Город Коряжма. Администрация

Сегодня: 18 Августа 2017 года










 
Общая информация, памятки, методические рекомендации

    Государственные полномочия в сфере охраны труда на территории МО "Город Коряжма"

    Охрана труда - система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия (статья 209 ТК РФ).
    На основании статьи 27 областного закона от 20.09.2005 № 84-5-ОЗ «О наделении органов местного самоуправления муниципальных образований Архангельской области отдельными государственными полномочиями» к полномочиям в сфере охраны труда администрации города Коряжмы относятся:
    1) оказание методической помощи в создании служб охраны труда и организации их работы у работодателей;
    2) содействие работодателям в организации обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда;
    3) организация сбора и обработки информации о состоянии условий и охраны труда у работодателей, осуществляющих деятельность на территории соответствующего муниципального образования;
    4) получение и хранение сведений о групповых несчастных случаях на производстве, тяжелых несчастных случаях на производстве, несчастных случаях на производстве со смертельным исходом; участие в качестве представителей в составе комиссий по расследованию несчастных случаев на производстве (в том числе групповых), в результате которых один или несколько пострадавших получили тяжелые повреждения здоровья, либо несчастных случаев на производстве (в том числе групповых) со смертельным исходом.

    Специалист, осуществляющий отдельные государственные полномочия в сфере охраны труда:

    Туркова Анна Александровна - ведущий специалист отдела социальной политики управления социального развития,
    тел/факс: (881850) 3-41-19,
    e-mail: trud@koradm.atnet.ru,
    г. Коряжма, пр. Ленина, д.29, 3 этаж, 338 каб.

    Файл для скачивания (файл в формате doc)   


    Расследование, оформление учет несчастных случаев на производстве

    Расследование, оформление учет несчастных случаев на производстве

    Файл для скачивания (файл в формате rar)   


    Методические пособия по вопросам охраны труда

    Методические пособия по вопросам охраны труда

    Файл для скачивания (файл в формате rar)   


    Специальная оценка условий труда

    Специальная оценка условий труда

    Файл для скачивания (файл в формате rar)   


    Обучение по вопросам охраны труда

    Обучение по вопросам охраны труда

    Файл для скачивания (файл в формате rar)   


    Медицинские осмотры

    Медицинские осмотры

    Файл для скачивания (файл в формате rar)   


    Средства индивидуальной защиты

    Средства индивидуальной защиты

    Файл для скачивания (файл в формате rar)   


    С 1 июля 2016г. работодатели обязаны применять профстандарты

    С 1 июля 2016г. работодатели обязаны применять профстандарты в части тех требований к квалификации работников, которые установлены в ТК РФ, иных нормативных правовых актах.
    Принимая на работу по отдельным должностям (профессиям, специальностям), работодатели, как и раньше, обязаны применять профстандарты. Это необходимо, когда выполнение работы предполагает компенсации, льготы либо ограничения, установленные ТК РФ или иным федеральным законом. В такой ситуации наименование должности и требования к квалификации определяются в соответствии с профстандартом или квалификационным справочником (ЕКС, ЕТКС). Если должность есть и в справочнике, и в профстандарте, работодатель вправе выбрать, какой акт использовать.
    В случае когда применять профстандарты необязательно, можно использовать их в качестве ориентира. Они помогают понять, какие знания, умения, профессиональные навыки и опыт необходимы для выполнения определенного вида работы.
    Даже если профстандарт обязателен, увольнять работника за несоответствие не придется.
    Применять обязательные профстандарты нужно, в частности, при приеме на работу новых сотрудников. Как указал Минтруд РФ, вступление в силу профстандартов не основание уволить тех, кто уже работает.
    При необходимости компания может направить сотрудников, например, на профессиональное обучение, чтобы привести их квалификацию в соответствие с профстандартами.
    Если работодатель все же решит уволить сотрудников с недостаточной квалификацией, ему придется провести аттестацию сотрудников.

    Если работодатель не применяет обязательные профстандарты, ему грозит штраф.
    Работодателя ждет административная ответственность за нарушение трудового законодательства. Штраф, в частности, для юрлиц по общему правилу составляет от 30 тыс. до 50 тыс. руб.
    Специальная ответственность грозит, если трудовой договор оформлен ненадлежащим образом. Работодателя могут привлечь к ней, например, когда должность, предполагающая льготы, указана в трудовом договоре без учета профстандарта либо квалификационного справочника. В частности, юрлица заплатят за такое нарушение от 50 тыс. до 100 тыс. руб.

      

   
    
© 2004 - 2017 Коряжма. Официальный сайт администрации муниципального образования Город Коряжма admin